Ron is al jaren gedetacheerd bij de Wisa. Maar door een reorganisatie kwamen de werkzaamheden van Ron te vervallen. Zo is hij binnen de beschikbare vacatures van Scalabor gaan zoeken en kwam een mooie uitdaging tegen bij Skantrae in Zevenaar. Met hulp van detacheringsconsulent Machiel Beke is Ron dan ook echt bij Skantae terechtgekomen.
Ron is van twijfel naar moed en resultaat gegaan!
Na het nieuws over de reorganisatie bij de Wisa heeft Ron niet afgewacht en is meteen, met behulp van Machiel Beke, gaan zoeken naar een nieuwe uitdaging. Deze heeft hij gevonden bij Skantrae in Zevenaar. Eén voorwaarde voor het invullen van de vacature was dat hij in het bezit moet zijn van een certificaat voor het bedienen van de vorkheftruck. Ron heeft, onder leiding van Rob Slakhorst, een rij – en hefmiddelen test gedaan in het logistieke opleidingscentrum van Scalabor. In dit opleidingscentrum werd beoordeeld of het behalen van een certificaat haalbaar was.
Na het behalen van zijn certificaten is Ron aan de slag gegaan in het magazijn van Skantrae. In dit magazijn wordt er met verschillende constructieve en decoratieve woonproducten, onderverdeeld in de groepen hout, deuren, vloer en trap en opbergen en horren, gewerkt.
Ron werkt met veel plezier bij Skantrae. Hij zorgt ervoor dat er een schone werkomgeving is, en dit behouden wordt, voor iedereen.
Ron heeft het bij Skantrae ontzettend naar zijn zin. Hij moet wel wennen aan de drukte in het magazijn en schrikt soms van de chauffeurs op de transportmiddelen die dan snel voorbij schieten. Hij geeft aan dat hij dan meteen stopt en wacht tot de collega voorbij is. Hij heeft dit ook besproken met zijn leidinggevende/begeleider bij Skantrae. Deze geeft aan dat Ron op deze wijze perfect handelt en zeer tevreden is!
Het branchetraject Veilig werken met Rij- en Hefmiddelen is voor trajectdeelnemers opgezet. Tegenwoordig wordt het niet meer alleen ingezet voor het branchetrajectdeelnemers, maar is het inmiddels uitgegroeid met het opleiden en ontwikkelen van interne en gedetacheerde medewerkers. Maar het is ook voor die medewerkers die na vijf jaar het behaalde certificaat moeten updaten. Op deze wijze is er de mogelijkheid om door te groeien naar een andere (detachering)werkplek. Zo ondersteunt Scalabor in de ontwikkeling van de medewerkers!
Zoek jij net als Ron werk? Of ben je werkgever en kun jij mensen als Ron goed in jouw team gebruiken? Neem dan contact op met het Werkgeversservicepunt (WSP) Midden-Gelderland. Voor het plaatsen van medewerkers werkt Scalabor daar namelijk nauw mee samen.
Scalabor helpt mensen die zonder ondersteuning (nog) geen plek op de arbeidsmarkt kunnen krijgen of behouden. Dat kunnen mensen zijn met een Sw-dienstverband of mensen die onder de Participatiewet vallen.
Robin ontving een WW-uitkering en wilde heel graag weer snel aan het werk. Vanwege haar ADHD liep ze tijdens haar vorige baan tegen een aantal dingen aan. Om te voorkomen dat dit weer zou gebeuren schakelde haar adviseur bij het UWV met de gemeente Arnhem en met het RMT Midden-Gelderland.
Lees meer
Lamers Productions Medical Products was al een inclusieve werkgever lang voordat dat woord bestond. Dertig jaar geleden nam oprichter J.S. Lamers drie leerlingen aan van de plaatselijke school voor speciaal onderwijs en zo werd inclusie hier de normaalste zaak van de wereld. Zoals zoon Marcel Lamers zegt: “Als je focust op wat iemand kan, is heel veel mogelijk.”
Lees verder over Lamers en inclusie